积极探索具有时代性和创新性的“3333工作法”，在践行高质量发展新模式、加强党的建设、加快推进改革发展等工作中，推动企业高质量发展

文｜谢育能

党的二十大报告明确提出“完善思想政治工作体系”的战略要求，为国有企业思想政治工作提供了根本遵循。知识城集团深入学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述和在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，始终以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的使命为使命，积极探索具有时代性和创新性的“3333工作法”，在践行高质量发展新模式、加强党的建设、加快推进改革发展等工作中，充分发挥了思想政治工作的先导性、全局性和保障性作用，推动企业高质量发展。

推进“三个深化”，让思想政治工作“立起来”

知识城集团党委坚持从政治上着眼、思想上入手、实践上发力，努力适应时代特点，充分发挥实践中的作用和威力，使思想政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，推动思想政治工作在国有企业立起来、落下去。一是深化政治引领不迷航。在经济增速换挡、经济结构优化、新旧动能转换的关键时期，国有企业步入改革深水区，面临市场竞争加剧、职工收入压力加大、新经济模式与传统管理模式碰撞等诸多问题。在这一背景下，知识城集团党委清晰地认识到只有坚持党的领导，重视企业思想政治工作，才能更好地促进国有企业改革发展，所以把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。首要的是抓好“关键少数”。集团党委不断完善“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神、党中央和上级党组织重大决策部署，聚焦习近平总书记系列活动重要讲话精神、关于主题教育的重要论述和发展国有经济的重要论述等，牢牢把握国企改革发展的政治方向。实践中，集团制定了细化到周、落实到人、责任到底的计划表，形成学习研究、督办立项、建立台账、推进落实、督促检查、考核评估、整改提升的工作闭环。党委书记中心组领学、班子成员带头交流、中心组成员专题交流，既谈心得体会，又论落实思路，教育引导党员干部以理论清醒确保政治坚定，在追根溯源、融会贯通中努力做到知行合一，为各项工作顺利推进找准坐标、锚定方向。重要的是坚持“举旗铸魂”。抓好各级党员领导干部和广大党员的日常学习和常态化学习，充分发挥支部战斗堡垒作用，将支部作为加强思想教育的基本单元，把思想政治工作融入企业发展全过程。定期组织“案例剖析式”“心得分享式”“头脑风暴式”学习活动，统筹安排党建、制度、业务等各方面学习内容，形成全方位、多层次的学习培训体系，把理论学习培训不断引向深入，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，保证集团发展始终沿着正确方向前进。二是深化思想教育不松懈。进入新时代，国有企业必须把统一思想、凝聚力量作为思想政治工作的重要环节。知识城集团党委立足发展所需，不断挖掘党的创新理论的思想源泉、动力与支撑。2021年起，集团推动开展“知行大讲堂之头雁领讲”专题党课活动，打造“理论学习主学堂、优良传统红讲堂、业务一线新课堂”三堂联动。积极搭建党员学习互动平台，讲理论、讲政策、讲形势、讲业务，采取“四进”工作法，推进党的创新理论“进基层、进一线、进项目、进群众”。目前“头雁领讲宣讲团”由党委委员+党支部书记+业务骨干+先进典型等组成，共有成员30多名，开展宣讲300多场，宣讲对象覆盖1万余人次，推动思想教育工作“堂堂精彩”、提质增效，激发党员干部弘扬开发区精神，为加快推动集团实现高质量发展奠定了思想基础、提供了思想保障。三是深化关心关爱不动摇。知识城集团党委深入把握思想政治工作的实践功能，综合运用思想教育、座谈交流、调查研究等形式，教育引导广大职工更新观念、解放思想、崇尚实干，积极发挥武装头脑、凝心聚力、推动发展的作用。近年来，集团党委完整、准确、全面贯彻新发展理念，党委书记落实第一责任人职责，常态化开展谈心谈话活动，通过“非正式、随机式、聊天式”等方式跟踪了解党员群众思想、学习、工作等情况，主动帮助解决工作、生活中的实际困难，为党员群众提供成长机会和干事创业的良好环境。2022年，集团构筑“知城铁军赋能站”，助力职工健康成长，举办心理讲座、心理咨询、心理体检等活动，定期分享压力与情绪管理的案例和方法，引导党员群众减负上阵、轻装上阵，不断激励集团全体上下的干事创业热情。

做优“三个开展”，让思想政治工作“融进去”

知识城集团党委坚持围绕中心，做到抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，把思想政治工作与生产经营有机结合起来，构建“形势任务教育+岗位建功行动+党建共建活动”的融合发展模式，让思想政治工作成为实实在在的生产力。一是开展形势任务教育。近年来，集团党委充分发挥“知识赋能、知城腾飞”品牌作用，利用集团先锋馆，专题讲授宣讲党的二十大精神、区委工作部署和集团工作安排等等，更好教育广大职工发扬斗争精神、传承红色基因，坚定爱党爱国爱社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，旗帜鲜明地反对意识形态领域的各种错误思潮，积淀形成专业“大安全观”，有效防范化解各种风险，确保了企业安全稳定和健康发展。在集团网站、公众号、电子显示屏、宣传栏刊播年度重要部署，充分激发广大职工的潜能和智慧，凝聚最大共识，汇聚强大力量，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心的作用。二是开展岗位建功行动。发挥聚焦主题、重点攻坚的作用，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，坚持分层分类实施岗位建功行动，组建党员先锋队、党员示范岗，驱动各层次人员围绕重大项目、重点任务攻坚克难，真正将劳动岗位建功落实到工作实践中，激发广大职工的热情。2023年，集团党委坚决落实区委部署，闻令而动、迅即行动，抓紧抓实全区经济工作“百日攻坚”行动，成立奋战百日推动经济发展工作措施专项工作小组，建立三级责任制和工作台账，落实落细责任，限时限刻，挂图作战，集团上下攻坚克难、接续奋斗，为区域经济稳增长贡献国企力量。三是开展党建共建活动。集团积极探索党建与生产经营深度融合的新路子，紧扣“以高质量党建引领保障高质量发展”主题，创新“党建+”模式，实施全集团19个党支部“党建1+1、跑出加速度”结对共建活动。仅在2023年，开展党建共建活动60余次，主动把党建共建机制跟进到项目上、覆盖到产业链上、融入到任务攻坚中，与省科协、区贸促会、区科协、广州工控集团、知名民营企业等单位党组织开展联建共建活动，共话“大党建”格局，实现以“共建促党建、以党建促业务、以业务强党建”的良好循环。同时，注重党建共建与生产经营“两手抓”“两手硬”，将党建共建纳入目标考核内容和督办事项，促使党建共建贯穿生产经营全过程，不但“加”出了党组织的战斗力，更“加”出了生产经营实效，达到了抓党建、提技能、促生产、强发展的良好效果。

贯通“三个链条”，让思想政治工作“转到位”

加强和改进思想政治工作是一项经常性、基础性工作，知识城集团党委坚持实事求是的思想路线，从党委、党支部、党员三个层面入手，串起思想政治工作“责任链”，切实把各项思想政治工作抓紧抓实抓好，不断打开思想政治工作新局面。一是党委统管建体系。将思想政治工作纳入党建工作要点以及主体责任任务清单，建立“党委统管—支部主责—党员带头”的工作体系，坚持做到与中心工作同部署、同落实、同考核。制定科学的思想政治工作督查制度和工作考评体系，坚持动态考核和静态考核、定性考核和定量考核相结合，形成考评制度化、规范化、经常化，将考核结果作为党支部年度评先评优的重要依据。集团党委坚持统抓统管，结合年度工作部署会、年终形势分析会、年终工作总结会等会议部署推进。党委班子成员带头关注职工思想动态，细化了“四不两直”“谈心交心”等9项具体措施，每月利用项目现场检查、组织生活会、支部党员大会的契机对思想政治工作任务落实情况进行督促指导、发现并解决问题、挖掘典型经验，推动思想政治工作落地见效。二是支部扛责抓落实。强化党支部的阵地意识，编制党支部工作规范，研究提出“三会一课”质效提升的具体办法，引导党支部面向业务开展思想工作。确立“思想政治工作在支部落地”的思想意识，指导各支部“管好自家人，看好自家门，种好自家田”。发现有思想困惑、问题苗头的职工，及时采取面对面、键对键等交流方式，发动职工家属共同做好工作，推动思政工作做到“田头地头”、走进“职工心头”，推动形成企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的格局。三是党员争先树形象。集团每年定期研究确定党员干部开展思想政治工作的素质能力模型，每年组织思政实务培训，推动党员干部既能开展思政带队伍、又能聚焦业务促发展。在集团微信公众号平台上开设“青年党员说”专栏，深挖优秀青年党员先进故事，弘扬敢闯敢试、动真硬试的干事创业精神。探索开展“党员在行动”活动，组织党员带头宣讲创新理论、带头攻坚克难、带头解难帮困，以党员的好形象立起国有企业思想政治工作的权威性。

坚持“三个赋能”，让思想政治工作“活起来”

知识城集团党委持续抓好思想政治工作理念创新、手段创新、工作创新，推动党建和思想政治工作由被动处理向主动赋能转变。一是科技赋能。新技术是国有企业实现思政工作转型的重要推动力量，知识城集团党委通过应用先进的信息技术、智能技术和数字化工具，推动思政工作实现智能化、自动化和集约化。结合新时代国企思想政治工作需要，集团党委利用“智慧云脑”，深入挖掘和分析海量数据，“云”展示集团党建、在建项目、招商运营等动态，所需信息实现一键提取，为思政工作提供更全面、准确的参考和决策支持。提供丰富的学习资源，如音频视频、实践案例等个性化的教育服务，激发职工的学习兴趣和动力，扩大国有企业思政工作的覆盖面和影响力。二是阵地聚能。针对当前意识形态领域斗争复杂尖锐、社交媒体时代网络信息繁杂、外部价值观念入侵等现实问题，集团党委把牢职工精神培育主导权和主渠道，着力建强党建阵地、培育精神家园。2022年，集团党委整合党建、文化、宣传、创新、群团5类阵地功能，打造“知识城集团先锋馆”，围绕“牢记初心印记 开创革新之旅”的主题，分设初心馆、奋斗馆、开创馆三大版块，带领集团职工重走党的百年征程路，重温集团改革发展史。先锋馆充分发挥了“党建阵地”与“集团窗口”双重作用，先后接待外部参观200余次，如市委、区委领导及高校参观团等，以“红色”主线串起党建业务“融合链”，开启党业融合新篇章。以先锋馆为引领，集团下属企业产投集团、城更集团等依托党员活动室、宣传专栏、乡村文化长廊、微信公众号等平台加强对外宣传，着力打造教育核心阵地、前沿阵地，推进传统媒体与新媒体融合发展，建设精神地标、抓好支部阵地，展示集团工作亮点和良好形象，成为传播主流思想、展示交流工作重要阵地平台。三是文化强能。习近平总书记指出：“要坚定文化自信、担当使命、奋发有为，共同努力创造属于我们这个时代的新文化，建设中华民族现代文明。”企业文化是国有企业的隐形资产和核心竞争力，建设和打造企业文化，离不开思想政治工作。集团党委深耕文化品牌，积极实施“文化强企”战略。系统建立涵盖企业愿景、企业使命、企业精神、核心价值观、职工行为理念等方面的企业文化体系，编印《企业文化手册》，规范形象识别系统，不断丰富企业文化内涵，让企业文化内化于心、外化于行、固化于制，进一步提升国有企业凝聚力和向心力，凝聚干事创业的强大力量，推动集团顺利完成改革发展稳定各项目标任务。

【作者系知识城（广州）投资集团有限公司党委书记、董事长】

【频道来源】南方+客户端观点频道